Писмените разработки се проверяват най-малко от 2 от членовете на комисията, като независимо един от друг преценяват представянето на кандидатите, по 5-степенна скала. Оценката на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на проверяващите членове на комисията, като най ниската оценка за продължаване към следващия етап на конкурса: решаване на теста е 4.
Всеки от трите вариантите на теста да съдържа 15 въпроса ;
За всички верни отговори на въпроси от теста -максималния резултат, който може да получи всеки един от кандидатите е 100 точки;
Минималния резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста е 70 точки;
Оценката на всеки кандидат на интервюто е средноаритметична от оценките на проверяващите членовете на комисията, като максималната оценка на комисията, според общия брой точки е 175 т., минималния общ брой точки на 5 члена на комисията е 140
Определянето на коефициентите за различните етапи на конкурса е по следния начин:
- сборът от точки на кандидатите издържали теста се умножава с коефициент 4;
-
получените точки от интервюто се умножават с коефициент 5;
-
получените точки на писмената разработка се умножават с коефициент 4.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени на разработката, теста и интервюто, умножени с определените коефициенти.
Максималният резултат от трите етапа на конкурса е 595 т., а резултата за класиране е 506 т.
Продължителността на провеждането на всеки конкретен етап на конкурса е
следната: разработването на темата от писмената разработка е с продължителност-40 минути, решаването на теста на кандидатите е с продължителност 40 минути и провеждането на интервюто е до 15 минути.
Изготвил:
Е. Стефанова -Човешки ресурси и ТРЗ